ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЄКТ РІШЕННЯ: № 17

МОСТИСЬКА МІСЬКА РАДА

ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ХХХVІ ПОЗАЧЕРГОВА СЕСІЯ VІІІ СКЛИКАННЯ

Рішення №

м. Мостиська від ____ жовтня 2022 року

Про внесення змін до Статуту комунального некомерційного підприємства

«Центр первинної медико-санітарної допомоги

Мостиської міської ради Львівської області

Розглянувши звернення КНП «ЦПМСД ММР ЛО» № 285 від 26.10.2022р, керуючись ч.5 ст.57, ст.58 Господарського кодексу України,  ст.ст.17, 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою приведення установчих документів у відповідність до вимог чинного законодавства, Мостиська міська рада вирішила:

1. Внести зміни до Статуту комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради Львівської області, виклавши п.2.2. розділу 2 у наступній редакції:
   
   «2.2. Місце знаходження Підприємства: 81300 Львівська область, Яворівський район місто Мостиська, вул. Ярослава Мудрого, будинок, 111»
   
   2. Внести зміни до Статуту комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради Львівської області, затвердивши його в новій редакції (додається).
   
   3. Уповноважити Юрія РОМАНИШАКА, директора комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради Львівської області здійснити заходи щодо державної реєстрації змін до установчих документів згідно чинного законодавства.
   
   4. Контроль за виконанням рiшення покласти на постійну комісію з питань планування, фінансів, бюджету та соціально-економічного розвитку.
   
   Міський голова Мирослава ПЕЛЬЦ
   
   Додаток до рішення
   
   Мостиської міської ради
   
   № від жовтня 2022р.
   
   
   
   С Т А Т У Т
   
   КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
   
   «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради Львівської області»
   
   
   
   Мостиська – 2022
   
   
   
   
   1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
      
      1.1.КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО
      
      «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради
      
      Львівської області» (надалі – Підприємство) є закладом охорони здоров»я – комунальним унітарним некомерційним підприємством , що надає первинну медичну допомогу та здійснює управління медичним обслуговуванням населення Мостиської ОТГ Мостиської міської ради Львівської області будь-яким особам в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом, а також вживає заходів із профілактики захворювань населення та підтримання громадського здоров»я.
      
      1.2.Підприємство створенеиза рішенням Мостиської міської ради Львівської області (надалі Засновник) від «__» _________ 20 року Рішення №3 ( сесія скликання) відповідно до Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні» шляхом перетворення Комунального закладу охорони здоров»я «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради
      
      Львівської області».
      
      1.3.Підприємство створене на базі майна Мостиської міської ради Львівської області.
      
      1.4.Засновником, Власником та органом управління майном Підприємства є Мостиська міська рада Львівської області ( надалі-Засновник). Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольованим Засновнику.
      
      1.5.Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
      
      1.6.Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) Підприємства або їх частини серед засновників (учасників), працівників комунального некомерційного підприємства (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску) , членів органів управління та інших повязаних з ними осіб.
      
      1.7. Не вважається розподілом доходів Підприємства, в розумінні п. 1.6. Статуту , використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей , завдань) та напрямків діяльності, визначених Статутом.
      
      1.8. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України ,
      
      Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов»язковими для всіх закладів охорони здоров»я наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров»я України, агальнообов»язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування та цим Статутом.
      
      1.
   
   
   2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕ ЗНАХОДЖЕННЯ
      
      2.1.Найменування:
      
      2.1.1.Повне найменування Підприємства - КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «Центр первинної медико-санітарної допомоги Мостиської міської ради Львівської області».
      
      2.1.2.Скорочене найменування Підприємства: - КНП «ЦПМСД ММР ЛО».
      
      2.2.Місце знаходження Підприємства: 81300 Львівська область, Яворівський район місто Мостиська, вул. Ярослава Мудрого, будинок, 111.
   
   
   3. МЕТА ТА ПРИДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
   
   
   
   

3.1.Основною метою створення Підприємства є надання первинної медичної допомоги та здійснення управління медичним обслуговуванням населення, що постійно проживає (перебуває) на території Мостиської міської ради Львівської області, але не обмежуюючись вказаними населеними пунктами, а також вжиття заходів з профілактики захворювань населення та підтримки громадського здоров»я.

3.2.Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:

- медична практика з надання первинної та інших видів медичної

допомоги населенню;

• забезпечення права громадян на вільний вибір лікаря з надання первинної
  
  медичної допомоги у визначеному законодавством порядку;
  
  - організація надання населенню первинної медичної допомоги у
  
  визначеному законодавстом порядку, в тому числі надання невідкладної
  
  медичної допомоги в разі гострого розладу фізичного чи психічного
  
  здоров»я пацієнтам, які не потребують екстреної, вторинної
  
  (спеціалізованої) або третинної (високоспеціалізованої) медичної
  
  допомоги;
  
  - проведення профілактичних щеплень;


• планування, організація, участь та контроль за проведенням профілактичних оглядів та диспансеризації населення, здійснення профілактичних заходів, у тому числі безперервне відстеження стану здоров»я пацієнта з метою своєчасної профілактики, діагностики та забезпечення лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів;
  
  2.


• консультації щодо профілактики, діагностики, лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних ( під час вагітності) станів, а також щодо ведення здороого способу життя;


• взаємодія з суб»єктами надання вторинної (спеціалізованої) та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги з метою своєчасного діагностування та забезпечення дієвого лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів з урахуванням особливостей стану здоров»я пацієнта;


• організація відбору та спрямування хворих на консультацію та лікування до закладів охорони здоров»я та установ, що надають вторинну (спеціалізовану) та третинну ( високоспеціалізовану) медичну допомогу , а також відбору хворих на санаторно-курортне лікування та реабілітацію у визначеному законодавством порядку;


• забезпечення дотримання міжнародних принципів доказової медицини та галузевих стандартів у сфері охорони здоров»я;


• впровадження нових форм та методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації захворювань та станів;


• проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;


• направлення на медико-соціальну експертизу осіб зі стійкою втратою працездатності;


• участь у проведенні інформаційної та освітньо-роз»яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;


• участь у державних та регіональних програмах щодо організації пільгового забезпечення лікарськими засобами населення у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового бюджетного забезпечення галузі охорони здоров»я;


• участь у державних та регіональних програмах щодо скринінгових обстежень, профілактики, діагностики та лікування окремих захворювань у порядку визначеному відповідними програмими та законодавством;


• участь у визначенні проблемних питань надання первинної медичної допомоги у Мостиській міській раді Львівської області (ОТГ, районі, місті або області) та шляхів їх вирішення;


• надання рекомендацій органам місцевого самоврядування щодо розробки планів розвитку первинної медичної допомоги Мостиської міської ради Львівської області (ОТГ, району, міста або області);
  
  3.


• медична практика;


• визначення потреби структурних підрозділів Підприємства на населення у лікарських засобах, виробах медичного призначення , медичному обладнанні та транспортних засобах для забезпечення населення доступною, своєчасною та якісною медичною допомогою;


• моніторинг забезпечення та раціональне використання лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та транспортних засобів;


• забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;


• зберігання, перевезення, придбання, пересилання, відпуск, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, замісників ї аналогів, отруйних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України;


• залучення медичних працівників для надання первинної медико-санітарної допомоги, в тому числі залучення лікарів, що працюють як фізичні особи – піприємці за цивільно-правовими договорами , підтримка професійного розвитку медичних працівників для надання якісних послуг;


• закупівля, зберігання та використання ресурсів, необхідних для надання медичних послуг, зокрема лікарських засобів (у т. ч. наркотичних засобів та прекурсорів), обладнання та інвентарю;


• координація діяльності лікарів із надання первинної медичної допомоги з іншими суб»єктами надання медичної допомоги . санаторіїв, а також з іншими службами , що опікуються добробутом населення, зокрема соціальними службами та правоохоронними органами;


• надання платних послуг із медичного обслуговування населення відповідно до чинного законодавства України;


• надання елементів паліативної допомоги пацієнтам на останніх стадіях перебігу невиліковних захворювань, яка включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоооооооційних страждань пацієнтів, моральнупідтримку членів їх сімей;


• надання будь-яких послуг інших суб»єктам господарювання. Що надають первинну медичну допомогу на території Мостиької міської ради Львівської області (назва ОТГ, району, міста або області);


• організація та проведення зїздів, конгресів, симпозіумів, науково-практичних конференцій, наукових форумів, круглихстолів, семінарів тощо;
  
  4.


• інші функції, що випливають із покладених на Підприємство завдань.

3.3.Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних навчальних закладів усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти.

4.ПРАВОВИ СТАТУС

4.1.Підприєвство є юридичною особою публічного права, Права та обов»язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.

4.2.Підприємство користується закріпленим за ним комунальним майном, що є власністю Мостиської міської ради Лвівської області (територіальної громади) або спільною власністю (територіальних громад) на праві оперативного управління.

4.3.Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Засновником, самостійно організовує виробництво продукції (робіт, послуг) і реалізує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.

4.4.Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування , які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягаютьвідшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.

4.5.Для здійснення господарської некомерційної діфяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.

4.6.Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а такаж бланки з власними реквізитами.

4.7.Підприємство має право укладати угоди (договори), набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов»язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.

4.8.Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру. Встановлює чисельність і затверджує штатний розпис.

4.9.Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практики.

5

5.СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ, МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ

5.1.Майно Підприємства є комуналною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти , а також інші цінності, передані йому Засновником, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.

5.2.Підприємство не має право відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередьої згоди Засновника. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам )юридичним чи фізичним особам) крім випадків, прямо передбачених законодавством. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства або її відчуження, вирішуються виключно Засновником.

5.3.Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:

5.3.1.Комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його створення.

5.3.2.Кошти місцевого бюджету (Бюджетні кошти).

5.3.3.Власні надходження Підприємства:кошти від здачі в оренду (зі згоди Засновника) майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від реалізації продкції (робіт, послуг).

5.3.4.Цільові кошти.

5.3.5.Кошти , отримані за договорами з центральним органом виконавчої влди, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення.

5.3.6.Кредити банків.

5.3.7.Майно,придбане у інших юридичних або фізичних осіб.

5.3.8.Майно,що надходить безоплатно або у вигляді безповторної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі.

5.3.9.Майно та кошти , отримані з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.

5.3.10.Інші джерела,не заборонені законодавством.

5.3.11.Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.

6

5.4.Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Засновника.

5.5.Підприємство має право надавати в оренду майно, закріпленеи за ним на праві оперативного управління. Юридичними та фізичними особами відповідно до чинного законодавства України та локальних нормативних актів органів місцевого самоврядування.

5.6.Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємствау визначеному законодавством порядку.

5.7.Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.

6.ПРАВА ТА ОБО»ЯЗКИ

6.1.Підприємство має право:

6.1.1.Звертатися у порядку, передаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій, незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації,та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.

6.1.2.Самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначити основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.

6.1.3.Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства, Здійснювати співробітництво

з іноземними організаціями відповідно до законодавства.

6.1.4. Самостійно визначити напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України, враховуючи норми Статуту.

6.1.5. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку.

6.1.6. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.

7

6.1.7. Співпрацювати з іншими закладами охорони здоров’я, науковими установами та фізичними особами-підприємцями.

6.1.8. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров'я за їх запитом.

6.1.9. Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинного законодавства України.

6.1.10. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.

6.2. Підприємство:

6.2.1. Створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

6.2.2. Здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством.

6.3. Обов'язки Підприємства:

6.3.1. Керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами Уукраїни, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами та цим Статутом.

6.3.2. Планувати свою діяльність з метою реалізації єдиної комплексної політикик в галузі охорони здоров’я (зі свого напрямку) в Мостиській міській раді Львівської області (ОТГ, районі, місті, області) (мети та предмету діяльності).

6.3.3. Створюватидля працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

6.3.4. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.

6.3.5. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.

6.3.6. Акумулювати власні надходження та витрачати їх з метою забезпечення діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.

8

7.УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

7.1. Управління Підприємством здійснює Мостиська міська рада Львівської області (Засновник).

7.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства – Головний лікар (Директор), який призначається на посаду і звільняється з неї за рішенням (Засновника) на сесії Мостиської міської ради Львівської області (сільської, селищної, міської або районної, обласної ради) відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством та відповідним рішенням ради, та який відповідає кваліфікаційним вимогам (Директора), умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом на строк від трьох до п’яти років.

Наглядова рада Підприємства (у разі її утворення) контролює та спрямовує діяльність керівника Підприємства. Порядок утворення Наглядової ради, організація діяльності та ліквідації наглядової ради та її комітетів, порядок призначення членів наглядової ради затверджується рішенням Засновника.

7.3. Засновник (Власник):

7.3.1. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про його виконання.

7.3.2. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього.

7.3.3. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання.

7.3.4. Укладає і розриває контракт з Головним лікарем (Директором) Підприємства та здійснює контроль за його виконанням.

7.3.5. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в його оперативному управлінні, кредитні договори та договори застави.

7.3.6. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є власністю Мостиської міської ради Львівської області (територіальної громади) або спільною власністю (територіальних громад) та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління.

7.3.7. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комімію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.

7.4. Місцевий (районний) орган виконавчої влади укладає з Підприємством договори про надання медичного обслуговування за рахунок коштів районного бюджету.

9

7.5. Головний лікар (Директор) Підприємства:

7.5.1. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності і делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.

7.5.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника.

7.5.3. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги згідно з вимогами нормативно-правових актів.

7.5.4. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна спільної власності територіальних громад і доходу згідно звимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.

7.5.5. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна.

7.5.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.

7.5.7. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.

7.5.8. У строки і в порядку, встановленому законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань є обов’язковим.

7.5.9. Подає в установленому порядку Засновнику квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства, зокрема щорічно до 01 лютого надає Засновнику бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів, за запитом Засновника надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.

10

7.5.10. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

7.5.11. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.

7.5.12. призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурнихпідрозділів, інших працівників.

7.5.13. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічниих та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.

7.5.14. Вживає заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

7.5.15. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини керівника Підприємства в порядку, визначеному законодавством.

7.5.16. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

- положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;

- порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;

- порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарський засобів та медичних виробів.

7.5.17. За погодженням із Засновником та відповідно до вимог законодавства має право укладати договори оренди майна.

7.5.18. Надання в оренду нерухомого майна, загальна площа якого не перевищує 200кв.м, відбувається за рішенням Директора Підприємства без попереднього погодження із власником в порядку, визначеному законодавством та актами органів місцевого самоврядування.

7.5.19. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції Головного лікаря (Директора) Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Засновником і Головним лікарем (Директором) Підприємства.

11

7.6. З метою сприяння діяльності на Підприємстві може бути створена Опікунська Рада.Діяльність, склад та інші питання щодо Опікунської Ради регулюється Положенням, яке затверджується наказом Головного лікаря (Директора).

7.7. Головний лікар (Директор) Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

7.8. У разі відсутності Головного лікаря(Директора) Підприємства або неможливості виконувати свої обов'язки з інших причин, обов'язки виконує заступник Головного лікаря (Директора) чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов'язками.

8. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА.

8.1. Структура Підприємства включає:

8.1.1. Адміністративно-управлінський відділ.

8.1.2. Допоміжні підрозділи, у тому числі господарчі.

8.1.3. Лікувально-профілактичні підрозділи (амбулаторії, які можуть включати фельдшерсько-акушерські пункти, фельдшерські пункти, медичні пункти).

8.2. Структура Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються Головним лікарем (директором) Підприємства.

8.3. Функціональні обов'язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються його Головним лікарем (Директором).

8.4. Штатну чисельність Підприємства Головний лікар (Директор) визначає на власний розсуд.на підставі фінансового плану Підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.

9. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

9.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, Спостережну раду, інші органи, уповноваженітрудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

12

Представноки первинної профспілкової організації, представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.

Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.

9.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інші форм, щорегулюють трудові відносини працівника з Підприємством.

9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися Головний лікар (Директор) Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.

9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.

9.5. Право укладання колективного договору надається Головному лікарю (Директору) Підприємства, а від імені трудового колективу – уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.

9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

9.7. Джерело коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки тарифні ставки, схеми посадавих окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників неможе бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення Головного лікаря (Деректора) Підприємсвтва визначаються контрактом, укладеним із Засновником.

9.8.Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.

13

10.КОНТРОЛЬ ТА ПЕРЕВІДКА ДІЯЛЬНОСТІ

10.1. Підприєвство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде юридичну, фінансову, кадрову звітність. Порядок ведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичої, фінансової та кадрової звітності визначається чинним законодавством України.

10.2.Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.

10.3.Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їх повноважень та встановленого чиччним законодавством України порядку.

10.4.Засновник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємтва та контроль за якістю і обсягом надання медичної допомоги. Підприємство подає Засновнику, за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової, медичної діяльності.

10.5.Контроль якості надання медичної допомоги хворим на Підприємстві здійснюється шляхом експектизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевим стандартам в сфері охорони здоров»я та законодавству.

11. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

11.1.Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством України, - за рішенням суду або відповідних органів державної влади.

11.2.У разі припинення Підприєвства (ліквідації, злиття, поділу приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.

11.3.Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.

11.4.Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред»явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

14

11.5.Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних ( відомих) кредиторів повідомляє особисто в письовій формі у визначені законодавством строки. Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства .

11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку. Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідовується.

11.7.Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

11.8.Працівникам Підприємства, які звільняються у зв»язку з його реорганізацією чи ліквідацією гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.

11.9.Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи .

11.10.Все, що не передбачено цим Статутом, регулюється законодавством України.

12.ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ПІДПРИЄМСТВА

12.1.Зміни до цього Статуту вносяться за рішенням Засновника, шляхом викладення Статуту у новій редакції.

12.2.Зміни до цього Статуту підлягають обов»язковій державній реєстрації у порядку, встановленому законодавством україни.

Голова Мостиської міської ради Мирослава ПЕЛЬЦ

15