ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЄКТ РІШЕННЯ: № 4

МОСТИСЬКА МІСЬКА РАДА

ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

___ СЕСІЯ  VІІІ СКЛИКАННЯ

Рішення №__

м. Мостиська від ___ __________ 2023 року

Про затвердження Положення про преміювання

керівників підприємств та установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради

З метою посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення керівників підприємств та установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради до виконання своїх посадових обов’язків, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, підвищення ефективності та якості, відповідно до Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств», керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада вирішила:

1. Затвердити Положення про преміювання керівників підприємств та установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради, що додається.


2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну депутатську комісію з питань планування, фінансів, бюджету та соціально-економічного розвитку.
   
    Міський голова Мирослава ПЕЛЬЦ
   
   ЗАТВЕРДЖЕНО
   
   рішення Мостиської
   
   міської ради
   
   _______________№_________
   
   ПОЛОЖЕННЯ
   
   про преміювання керівників підприємств та установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради
   
   І. Преміювання керівників підприємств, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради
   
   1. Показники, розміри та умови преміювання
   
   1.1. Керівникам підприємств, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради може встановлюватися премія за квартал у розмірі до трьох місячних посадових окладів.
   
   1.2. Премія зменшується або не нараховується у разі:
   
   1) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному звітному періоді;
   
   2) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови).
   
   1.3. Премія не нараховується у таких випадках:
   
   1) у разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати;
   
   2) у разі незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
   
   3) керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
   
   1.3. Підставою для визначення розміру премії керівника підприємства є звернення комунального підприємства, що подається не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним, до заступника голови з питань діяльності виконавчих органів щодо його преміювання. Додатком до звернення є інформація про виконану роботу за звітний період.
   
   1.4. Заступник голови з питань діяльності виконавчих органів, на підставі розглянутого звернення та інформації про виконану роботу за звітний період, до 20 числа місяця, наступного за звітним, готує подання міському голові на преміювання керівника підприємства згідно з встановленою формою, що додається.
   
   1.5. На підставі подання відділ організаційного та кадрового забезпечення ради готує проєкт розпорядження про преміювання керівника підприємства.
   
   1.6. Премія керівнику нараховується за фактично відпрацьований час у звітному періоді. За період відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання тощо премія не нараховується.
   
   У разі припинення трудових відносин за посадою премія за звітний період не нараховується.
   
   ІІ. Преміювання керівників установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради
   
   
   
   1. Преміювання керівників установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради здійснюється в межах фонду оплати праці, на підставі розпорядження міського голови. Премія за поточний місяць виплачується разом із заробітною платою поточного місяця.
   
   
   2. Преміюванню підлягають керівники установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради з дати їх призначення на посаду.
   
   
   3. Преміювання здійснюється за підсумками роботи за місяць.
   
   
   4. Преміювання керівників установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради, може здійснюватися також до державних, релігійних і професійних свят та ювілейних дат, у разі економії фонду оплати праці.
   
   
   5. Рішення про преміювання приймається міським головою. Підготовку проекту розпорядження міського голови про преміювання забезпечує відділ організаційного та кадрового забезпечення Мостиської міської ради.
   
   
   6. Розмір премії встановлюються міським головою в межах фонду оплати праці та зазначаються у відповідному розпорядженні.
   
   
   7. Преміювання та встановлення розміру премії керівників установ, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради визначається міським головою (або особою, яка виконує обов’язки) на підставі подань секретаря міської ради, заступника голови з питань діяльності виконавчих органів ради (згідно з розподілом обов’язків).
   
   
   
   

Секретар ради Олег МАКАР

Додаток 

до Положення про преміювання керівників підприємств, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради

ПОДАННЯ

на преміювання

керівника підприємства __________________________

(назва підприємства)

__________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

за __________________ 20__ р.

(місяць, рік)

Відповідно до Положення про преміювання керівників підприємств, що належать до комунальної власності Мостиської міської ради пропоную преміювати за ___________ 20__ року

(місяць, рік)

керівника ________________________________________________________

(назва підприємства)

у розмірі ________ відсотків до _____ посадових окладів керівника.

Підстава: - звернення підприємства;

- звіт про виконання диференційованих показників преміювання

за квартал.

Керівник виконавчого органу міської

ради, до сфери управління якого

входить комунальне підприємство______________П.І.Б.